試用期提前轉正的五個方法

            2021-03-31 10:33:50來源:前程無憂

            關于試用期時間,根據勞動合同簽訂的年限不一樣,會有長有短。對于很多職場人來說,遇上喜歡的工作,希望能縮短試用期,盡早成為公司的正式一員。“有沒有老板主動給你試用期提前轉正的?”進行投票,結果有四成多人表示,老板曾主動提出提前轉正。可見職場人要提前轉正并不是不切實際的幻想,本文教你如何主動出擊向老板提轉正。

            1.前提條件:你的確做出了貢獻

            想要與老板提轉正的事,那么前提條件就是你的確在這段時間內做了很多事,并且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態度如何?在幾個月內完成的工作量與質如何?有沒有犯過錯誤,就算犯錯之后有沒有盡力去彌補等等。總之想要說服老板給你提前轉正,那么先來說服自己。還可以從同事口中探知別人對自己表現的評估,進而當作談判的指標。

            Tips:諸如薪資太少,沒有功勞也有苦勞的想法千萬別作為與老板溝通的理由,老板不是慈善家。

            2.恰當的時間

            時間要把握好,太早顯得猴急,太晚談不上提前轉正。比如試用期是六個月,那么在三個月時候提比較合適,留一個月給老板考察,還有二個月可以有回轉的余地。

            Tips:對于本來就很短的試用期,比如一個月,那么要不要費勁提前個幾天就看自己的“成本核算”了。

            3.先談貢獻再提要求

            回顧自己進公司后的表現,并以書面或數字等證據,動之以理地證明自己于“質”與“量”等方面,都對公司有具體而實際的貢獻,如此才是談判的致勝關鍵。讓老板看到你的價值,才能確認你是他值是投資的一位員工。

            Tips:別把工作內容匯報成流水賬。要有重點,有吸引人的亮點。可參照求職時工作經驗的寫法。

            4.適當提出薪資要求

            如果試用期薪水與轉正后的薪資不一樣,那么這個時候需要提出來。通常情況下,有些企業在試用期發放正式薪水的80%。

            Tips:直接說明轉正后的期望薪水,點到為止。

            5.做好被拒絕的準備

            凡事都有成敗,一旦要求被拒,最好還是心平氣和并且很有技巧地詢問原由,表示你是一個經得起考驗的人,當然更不會因此破壞了兩人之間的關系。

            Tips:假如你真的如愿提前轉正,也須知老板一定會對你的期望更高,相對地,你所要承受的壓力與責任也隨之增加。

            責任編輯:lili

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